Coaching de Equipos
Este programa está dirigido a empresas u organizaciones que presenten dificultades en sus equipos de trabajo, ya sea por desmotivación, bajo desempeño, malas relaciones entre sus miembros, problemas de comunicación o conflictos, lo que les impide alcanzar sus resultados. Como Coach Organizacional, apoyo a los equipos a modificar aquellos comportamientos que impiden su desempeño y afectan el ambiente laboral, desarrollando las competencias de sus miembros para maximizar el desempeño del equipo sobre la base de un propósito común y el rendimiento colectivo.
El Coaching te apoyará para formar Equipos de Alto Desempeño
¿Por qué el coaching de equipos? Los cambios organizacionales se han convertido en una forma de vida para las organizaciones. Cambios originados por el mercado, la comunidad global o local, ciclos económicos fluctuantes, cambios en las normativas, necesidades distintas de los accionistas y desde dentro de la organización.
”La mayoría de las organizaciones han desarrollado una ceguera funcional a sus propios defectos. No sufren porque no pueden resolver los problemas sino porque no pueden ver sus problemas” (John Gardner). Las personas y los equipos que trabajan en una organización normalmente están habituadas a que las cosas se hacen de una determinada forma y por ciertas razones. El rol de coach es facilitar el que estas personas puedan mirarse y observar su organización con una mirada externa, sistémica y con nuevas distinciones que les permitan cambiar o ampliar su perspectiva frente a los desafíos.
Como coach te asistiré para identificar qué limita el desarrollo del equipo y, después poner en marcha una transformación para optimizar la manera en que el equipo coordina acciones y logra resultados.
Beneficios del Coaching de Equipos
- Permite desarrollar equipos de alto desempeño.
- Favorece la colaboración y motivación de los miembros del equipo.
- Refuerza la cultura organizacional: los grupos cohesionados ayudan a que los valores corporativos se interioricen y apliquen mejor.
- Comunicación más eficaz y fluida, al eliminar barreras y obstáculos.
- Facilita que el equipo logre alcanzar metas comunes.
- Fortalece las relaciones interpersonales y la cohesión de los equipos de trabajo.
- Permite un alineamiento estratégico con los objetivos corporativos.
- Desarrolla las competencias comunicacionales de los integrantes del equipo para mejorar su nivel de coordinación y resultados.
Proceso de Aprendizaje del Coaching de Equipos
El Coaching se hace cargo de las brechas de aprendizaje que las personas y los equipos de trabajo tienen frente a los nuevos desafíos que enfrentan en sus empresas.
Estas brechas están relacionadas con la gestión de sus propios comportamientos y con la forma de relacionarse con otras personas, para lograr los resultados deseados y ambientes de trabajo más positivos.
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